CONTACT

DINÂMIA'CET-IUL

Centre for Socioeconomic and Territorial Studies

Avenida das Forças Armadas | Edifício ISCTE | Sala 2W4-d
1649-026 Lisbon

Info Requests: rcslinternationalmeeting2018@gmail.com

Design & Webmaster: bruno.vasconcelos@iscte-iul.pt

  • Facebook - Grey Circle
  • Twitter - Grey Circle
  • YouTube - Grey Circle

SPONSORS

MUHNAC_Vertical_positivo.png

ACADEMIC SPONSORSHIP

MEETING ORGANIZED BY

IN PARTNERSHIP WITH

WITH THE SUPPORT OF

Sessions

2241  Sociologie du droit du travail

AISLF-CR03

Room: C4.01

 

Chair: Laurence Dumoulin

 

Michel Coutu | School of Industrial Relations, Université de Montréal

The New Constitution of Labour: Its Impact on Worker’s Rights in Canada

 

Abstract

 

In the wake of contemporary studies analyzing the ‘Varieties of Capitalism' (VoC) and advancing the idea of ‘Constitutionalism beyond the State’ in legal theory, political science and sociology, the thesis of a ‘Global Labour Constitution’ have recently been put forward (by Ruth Dukes, and Gunther Teubner, for example). In part, distinguishing varied ideal types of capitalism is nothing new, as Max Weber did opposed agrarian, political, commercial, industrial, etc. forms of capitalism. But of course the VoC current present the advantage of underlining actual differentiations of modern industrial capitalism, opposing coordinated capitalistic production regimes, such as Germany or Sweden, and purely liberal ones, such as the United States or the United Kingdom, -and in this way challenging the dominant theory of a convergency of economic systems following ‘globalisation’. Sociologically speaking, the diversity of ‘constitutions’ in modern societies is also not a new notion, as we find the idea of an economic constitution already discussed in the early 20th century, for example in works of Max Weber and Eugen Ehrlich. But it is especially in the works of Hugo Sinzheimer, the founder of collective labour law theory and also in his time a renown legal sociologist, that we encounter the most relevant analyses of the constitution of labour.  For Sinzheimer, a social democrat, there is a labour constitution which at the time (under the Weimar Republic) was more and more putting social pressure on the basic norms of the economic constitution grounded on property rights and the ‘freedom’ of enterprise. Sinzheimer’s insights should be revisited though in the contemporary context of global production regimes.
To this end, we will refer here to Gunther Teubner. In a second, more recent phase of scientific research (see P. Guibentif), Teubner appears much preoccupied with applying systems theory, from a sociological viewpoint, to the current empirical manifestations of legal rationality at a global level. At the centre of this path-breaking analysis stands the complex problem of global constitutionalism. In order to assess the relevance of Teubner’s frame of analysis, we will try to apply it to the emergence of a ‘New Constitution of Labour’ in Canada, which translates (this is only an hypothesis) in a strong differentiation of the constitution of labour from the economic constitution – basically the same in all of North-America.

Thierry Kirat | CNRS (IRISSO, Paris Dauphine)

Economists and labour courts in France. Empirical criticisms of labor litigation criticisms

 

Abstract

 

In recent years, attention has been narrowing, in an unprecedented manner, on recourse to the court. In France, economists specializing in the production of reports and analysis of labor law are now at the heart of new diagnoses on the effects of job protection in terms of labor market performance the issue of legal uncertainty. More specifically, labour courts  would be insecure institutions for employers, given the uncertainty over the costs of separation that these courts ultimately set. Amongst the factors of uncertainty about the final costs of dismissal, the amount of the labour courts  indemnity, that is to say the amount granted to the employee victim of an unfair dismissal for the damage suffered, figure prominently.
The paper will proceed as follows. Relations between labour courts  and employment as established by economists are presented first (1.). In a second step, the diagnoses of the "judicialization of dismissals" are exposed (2.). As the central question is now that of the costs of dismissals, large developments will be devoted thereafter (3.). Finally, some remarks will be made against critics who are aware of the very functioning of the labour courts (4.).

Claude Didry | The plurality of the national juridical answers to Uber drivers claim for labor contracts

The plurality of the national juridical answers to Uber drivers claim for labor contracts

 

Abstract

 

Uber has become the symbol of an emerging platform economy putting into question wage labor, by promoting self employment (in Uk), contractoring (in the US) or microentrepreneurship in France. But its development has been followed by social movements, judicial actions and legislations on the field of labor law and of transportation law. US judicial system has enabled Uber to avoid a judgment ruling in favor of labor contract, through the negotiation of a settlement (on the 21th April 2016) with Californian plaintiffs. French legal system has lead to a law passed in December 2016, regulating training and skills of the drivers without adressing the issue of their contractual relations either with the platform and eventual firms owning cars. More radically, Transport for London (TfL) has withdrawn Uber licence to operate in the city in September 2017. This decision was followed by a judgement of the Employment Appeal Tribunal recognizing James Farrar and Yaseen Aslam as workers, and obliging Uber to pay minimum wage, holidays, and provide them with social insurances. In what way do these juridical evolutions reveal national policies toward the global phenomenon of numeric platforms ? For the French case, the non recognition of a worker status to Uber drivers could be seen as coherent with the  promotion of entrepreneurship by the actual president of the Republic and its parlementary majority. It appears as a step in the direction of a radical flexibilization of labor, accompanying the recent "ordonnances" reducing labor contract guarantees in case of unijustified lay-off. 

Diane Gagné | Université du Québec à Trois-Rivières

La conception polymorphique de la discrimination systémique et le parler « frileux » : deux barrières à une citoyenneté inclusive au Québec.

 

Abstract

 

Les protections des travailleurs contre la discrimination au travail se sont accrues au cours des dernières décennies et prennent maintenant assise dans une multiplicité de sources juridiques. Toutefois, la coexistence de conceptions différenciées et parfois difficilement conciliables de la norme d’équité bouleversent les rapports collectifs. Par une analyse comportant des dimensions sociojuridiques et empiriques, nous cherchons à mieux saisir les défis auxquels font face les syndicats dans l’application de la norme d’égalité. Au cours de nos recherches nous avons observé, chez les syndicats étudiés (deux indépendants et ceux des employées de la fonction publique des  catégories de soutien, des techniciens et des professionnels  que l’on refuse de considérer la double échelle salariale comme étant de la discrimination et ce, pour deux principales raisons.
La première, les exécutifs locaux sont peu familiers avec la notion de discrimination. Leurs connaissances se limitent souvent à la discrimination directe, alors que les plaignants allèguent une discrimination indirecte désavantageant les salariés les plus récemment embauchés, et donc souvent plus jeunes. La seconde : les syndicats locaux ne se reconnaissent aucune part de responsabilité dans les ententes intervenues en raison du contexte économique et juridique de la négociation et des fortes pressions exercées par l’employeur et le front commun syndical. Quant à la difficile mixité en emploi, elle n’est pas considérée comme de la discrimination systémique et les syndicats n’abordent encore la question que sous l’angle managériale du peu de candidates, découlant d’une pauvre d’évolution de la culture organisationnelle ou sociétale (préjugés et stéréotypes). Il  faut alors faire le constat que l’accès à ces emplois demeure précaire et que cela n’a pas fait l’objet d’action syndicale, collective ou concertée.
Nous soulèverons des questionnements sur l’effectivité du droit en matière de lutte à la discrimination dans les milieux de travail syndiqué au Québec. Nous conclurons que la persistance des inégalités et  la difficile mise en œuvre de la norme d’égalité en milieu syndiqué dicte une conception fonctionnelle, responsable et méritante de la citoyenneté au « 21e siècle ». 

Laurance-Léa Fontaine | UQAM

Simon St-Onge | UQAM

L'extension des conventions collectives : les magasins d’alimentation Couche-Tard - Pour une mise à l'épreuve de la théorie des insiders/outsiders

 

Abstract

 

D’emblée, précisons que nous sommes des juristes qui n’allons pas jouer aux apprentis sorciers économistes, mais qui allons mettre à l’épreuve le droit conventionné et étendu des conditions de travail à la théorie de Lindbeck et Snower. Notre logique argumentative en appui à l'extension des conventions collectives du travail, une fois mise en relation avec un modèle économique qui sape l'esprit du syndicalisme, se polarise et met en lumière d’une autre manière la réalité du travail, éclairant non pas seulement l'une ou l'autre de ces deux perspectives, mais bien l'une et l'autre, surtout une fois mise à l'épreuve du réel. En effet, c'est en reconduisant cette tension au cœur de l'étude d'un cas de figure où se joue la possibilité d'étendre des droits conventionnés que nous estimons souhaitable d'éprouver la théorie des insiders/outsiders. Ceci est d’autant plus pertinent dans la mesure où la ligne et le discours argumentatifs patronaux du secteur du commerce de détail de proximité, qui nous intéresse, trouvent ses plus clairs échos dans l'argumentaire antisyndical de ce modèle économique, tenus par l’employeur, mais aussi par certains travailleurs à son emploi.
Ainsi, suivant une présentation de ces deux perspectives, nous serons en mesure d’explorer et d’exposer la manière dont la polarisation de notre spectre d'analyse prend forme dans l'étude du secteur du commerce de détail de proximité, et plus précisément chez Alimentation Couche-Tard, une entreprise qui résiste, avec une grande vivacité, à une percée syndicale. À l'issue de ce parcours empruntant moins sa méthodologie au dialogisme théorique qu'à la dialectique critique, nous formulerons des conclusions où l'extension des conventions collectives, comme avenue potentielle à un milieu particulièrement hostile au syndicalisme, apparaîtra comme pouvant faire apprécier le renversement d'un modèle économique en son contraire et, incidemment, jouant en faveur d'un modèle du droit conventionné qui tend, historiquement, à la désuétude, mais qui a tout le mérite d'être réactualisée. Plusieurs pistes de solution juridiques seront évoquées en ce sens.

 

Share on Facebook
Share on Twitter
Please reload